大方の大企業が採用している給与制度。
役割によって、給与が決められている制度。
この特徴は、今までの年功序列や能力給と異なり、置かれている立場と責任がが業務分掌で
細かく明文化されて、その役割の達成前提に給与が決められている。
別の面から見れば、今までの上司部下の関係では無く、あくまでもそれぞれの役割で課題を
消化する事である。
ところが、この制度をよく理解してない輩が多く、課長職と言われる役割の椅子に座ったら
その組織にいる他の社員を我が部下と思い上がって口をきいたり態度に出したりする。
間違いですよ。皆役割を持っていて、部下でも無ければ上司でも無い。要は、会社や組織を
構成する歯車や部品なんです。｢おい君｣とか｢なにやってんだ｣とか、言ってはいけません。
ただし、そう言わなくて良いように組織の人間を育てる事も業務分掌に書かれているあなた
の役割と責任では？ |
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