教育レベルも知識も高い人達だが、その評価は必ずしも高く無い。
なぜ？その理由は、彼らが働く職場の仕組みにあるのではと思う。
能力は、発揮できて｢成果｣。成果は、国民・住民が求める期待。
成果は、出せて言われても出せる物ではなく、目標や目的が数値的
に明確になっている必要がある。この目標目的の明確化が出来てい
なければ、成果としての評価が出来ない。さて、それができない理
由はなんだろう。そのような考えの文化がなかった。評価で優劣を
つける事が悪と考え、その仕組みを否定してきた。仕事は、少なく
楽な方が良いと考えていた。
さて、そんな環境に投げ込まれた優秀な人材は｢生きがい｣を感じて
働くことが出来るだろうか。そろそろ、優秀な人材がその力を遺憾
なく発揮できる仕組み作りを始めるるべきと思うが・・・・ |
|