企業は、管理体制という、「仕組み」に頼る風潮。
さて、それでも問題が起きる。なぜ？・・・・
仕組みは、人を「安心」させるが「完璧」ではない。
人が考える最良と思われる「決め事」。
「仕組み」に「人」を足さなければ、問題解決にはな
らない。しかしながら、この「人」とは、人の教育の
みでは無い。教える人と教わる人（直接作業する人）
との信頼関係と愛情が不可欠である。
さて、某ファストフードやカップ麺企業やエアバック
の企業は、発展途上国での生産活動。現地の人々とし
っかりと信頼や愛情の関係を築けるのか？ |
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