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高齢者の活用
／１０月１０日
国内の労働者不足が深刻化している様子。
ならば、高齢者と呼ばれる定年退職後の人材活用はいかがだろう？
おおかたの高齢者は長時間労働が苦手。定年前の皆さんの様に８時間労働やさ
らに時間外労働には付いていけません。
そこで、以下の提案です。
６１歳～６５歳は６時間労働、６６歳～７０歳は５時間労働、７１歳～７５歳
は４時間労働。こうすれば、結構な労働力の確保になると思う私です。